Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos

Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos

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Recibir una carta de despido nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.

En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.

Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo obliga a readmitir al trabajador. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.

Antes de dar el asunto por cerrado, conviene revisar la carta de despido con detalle: los hechos que alega la empresa, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Buena parte de los ver web despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.

Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.

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